Tùy từng yêu cầu của các doanh nghiệp mà thời hạn sơ yếu lý lịch cần đáp ứng có thể là 3 tháng hoặc 6 tháng. Nhưng, chắc chắn có một điều mà rất nhiều người không hề biết đến đó chính là hiệu lực của sơ yếu lý lịch được đưa ra bằng những con số trên lại có giá trị tương đương với một vài yếu tố khác.
Căn cứ xác định sơ yếu lý lịch có hiệu lực bao lâu
Nếu để ý kỹ chia sẻ trong nội dung trên, bạn sẽ thấy bài viết có nhắc tới cơ sở tính thời hạn của sơ yếu lý lịch. Đó chính là dấu xác thực của cơ quan có thẩm quyền. Để thuận lợi quản lý đối với các loại văn bản được lưu hàng, cơ quan nhà nước đã phân chia chúng thành hai nhóm khác nhau: nhóm hữu hạn và nhóm vô thời hạn.
Bản sơ yếu lý lịch trong khuôn khổ bàn luận của bài viết này được xếp trong nhóm hữu hạn, tức là nó được sử dụng có hiệu lực chỉ trong một thời gian nhất định theo quy định, ở trẻn đã xác định rõ 3 hoặc 6 tháng tùy đơn vị yêu cầu và không quá 6 tháng.
Việc xác nhận sơ yếu lý lịch bằng con dấu hay còn gọi là thủ tục công chứng giấy tờ đã xác lập nên yếu tố thời hạn cho nó. Việc này có ý nghĩa xác nhận thông tin được ghi trong sơ yếu là đúng sự thật và được cơ quan nhà nước, cơ quan có thẩm quyền xác minh.
Trong ứng tuyển việc làm, khi người lao động khai thông tin của mình mà lại được công nhận đầy uy tín của cơ quan nhà nước thì chắc chắn đó là tín hiệu chứng tỏ toàn bộ hồ sơ của bạn đang tiếp cận hiệu quả nhà tuyển dụng, tạo được lòng tin cho họ và vì chính lòng tin đó mà họ có thể hình thành ấn tượng tốt về bạn.
Ý nghĩa của việc tìm hiểu thời hạn của bản sơ yếu lý lịch
Ngoài CV xin việc ra thì bên cạnh đó Sơ yếu lý lịch cũng là một trong những giấy tờ quan trọng cần thiết phải có trong bộ hồ sơ xin việc làm. Vai trò của nó là cung cấp đầy đủ các thông tin về bản thân và nhân thân của người viết, đồng thời đòi hỏi tính xác thực tuyệt đối.
Do vậy, giá trị của sơ yếu thường được xác nhận bằng con dấu pháp lý bởi cơ quan chính quyền địa phương hoặc cơ quan có thẩm quyền công chứng. Cũng bởi vì được công chứng để chứng thực tính chính xác cho nên sơ yếu lý lịch có tính thời điểm.
Những thông tin được cung cấp chỉ có giá trị đúng trong khoảng thời gian nhất định, một số nội dung thông tin bên trong đó có thể bị thay đổi. Vì thế loại giấy tờ này được quy định chung về việc xin xác nhận lại sau khi hết thời gian quy định để cập nhật lại mới thông tin của đối tượng trong khoảng thời gian mới. Vậy sơ yếu lý lịch có thời hạn bao lâu?
Xem thêm: Thời hạn của hồ sơ xin việc bao lâu, tại sao cần phải có thời hạn
Thời hạn quy định cho sơ yếu lý lịch
Hiện tại dường như không có quy định nào yêu cầu về thời hạn sử dụng của bản sơ yếu lý lịch. Do vậy, xét trên mặt lý thuyết thì chúng ta không cần để tâm tới vấn đề sơ yếu lý lịch có thời hạn bao lâu. Nhưng trong thực tế sử dụng, có rất nhiều đơn vị, tổ chức, các cơ quan khi tiếp nhận hồ sơ xin việc của người lao động đều thông báo rất rõ ràng về yêu cầu thời hạn cho sơ yếu lý lịch nói riêng và một số giấy tờ khác trong hồ sơ.
Cụ thể thời gian sơ yếu lý lịch có giá trị bao lâu sẽ xét ở hai mốc là 3 tháng hoặc 6 tháng tùy theo đơn vị, tổ chức yêu cầu. Nhìn chung thời hạn tối đa cho một bản sơ yếu lý lịch là 6 tháng, không được vượt qua thời gian này. Đồng thời đó phải là thời gian gần nhất kể từ khi người lao động nộp bản sơ yếu lý lịch.
Vì yêu cầu này được đưa ra bởi chính đơn vị tuyển dụng trong vai trò của bên chủ động cho nên người lao động cần phải tuân thủ đúng để đảm bảo sơ yếu lý lịch khi nộp sẽ được chấp thuận và đạt được mục đích xin việc của mình.
Xem thêm: Tác dụng của mẫu đơn xin việc có xác nhận mà ít người biết
